Teambildung

"Teambildung "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambildung  . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambildung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambildung

Die Teambildung sollte mehr Aufmerksamkeit erhalten

In vielen Fachbereichen kommt es auf eine möglichst effiziente Teamarbeit an. Um in der Gruppe gut arbeiten zu können, müssen alle Teammitglieder angespornt und gruppenorientiert zusammenarbeiten. Unter einem Team ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die miteinander an einem Ziel arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsgebiet hat. Die Kooperaton des einzelnen Teams kann so gesteigert werden, indem zielfördernde Maßnahmen zur Teambildung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teambildung ist ein besonderer Teil der Personalentwicklung und benötigt eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Gesichtspunkte eine bedeutende Rolle. Beide Gebiete sind relevant für eine gute Teambildung. Im Zuge der Teambildung muss zum einen die Zielsetzung und Projektteamstruktur thematisiert werden, als auch der Geist des Teams, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teambildung sollte darauf abzielen, dass beide Themenbereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird trotzdem ein Teamleiter bestimmt, welcher eine moderierende Position hinsichtlich auf die Zusammenarbeit übernimmt. Sinnvoll ist, wenn sich die einzelnen Teammitglieder hinsichtlich auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Wahl adäquater Instrumente der Teambildung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit bevorzugt oder eine permanent Teamzusammensetzung anvisiert werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die speziellen Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Zeitablauf aus diversen Beweggründen und Umwelteinflüssen ändern. Hervorragende Maßnahmen sind dafür turnusmäßige Coachingsitzungen, die zur effizienten Teambildung einen Beitrag leisten können, wenn sie von sämtlichen Teammitgliedern akzeptiert werden. Durch ausgesuchte Maßnahmen der Personalentwicklung kann die Teambildung in den unterschiedlichen Phasen des Teams gesteigert, moderiert und supportet werden. In Teams, die besonders intensiv zusammen kooperieren ist es von immens großer Bedeutung, dass Konfliktfallen frühzeitig identifiziert werden, um entsprechenden Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Konflikte in Gruppenzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Maß auf den Erfolg der Projektteamarbeit aus. Wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können u.a. ein Maß für zu geringe Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.